சுகாதாரப் பாதுகாப்பில் ஒரு வரைபடம் என்றால் என்ன, அதற்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள்?

ஹெல்த்கேர் ரோட்மேப் என்றால் என்ன, அதற்கு யார் பணம் பெறுகிறார்கள்? அடுத்த ஆறு ஆண்டுகளில் ரஷ்ய சுகாதார பராமரிப்பு முறைக்கு சுகாதார அமைச்சகம் உருவாக்கிய மாற்றங்களுக்கான ஒரு வரைபடத்தை அரசாங்கம் ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. சாலை வரைபடம் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது ...

இரவு மாற்றங்கள் முடிந்த பிறகும் என்ன? எந்த கட்டுரையின் படி

இரவு ஷிப்டுகளுக்குப் பிறகு ஓய்வு என்னவாக இருக்க வேண்டும்? எந்த கட்டுரைக்கு இணங்க? இரவு ஷிப்டுகளுக்கு ஒரே ஒரு கட்டுப்பாடு உள்ளது - இரவு ஷிப்ட் 1 மணிநேரத்தை விட குறைவாக இருக்க வேண்டும் ...

கல்வியின் இளம் நிபுணர் யார்?

கல்வியில் இளம் நிபுணராகக் கருதப்படுபவர் யார்? அதன் அனுபவம் 1 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை. முந்தைய நிபுணர் ஒரு இளம் நிபுணரின் கருத்தை வரையறுத்தார். அமைப்பில் உள்ள இளம் நிபுணர்களுக்கு ஏதேனும் சிறப்பு நன்மைகள் ...

பணியாளர் துறையின் பணியாளர் என்ன செய்கிறார்

மனிதவளத் துறையின் ஊழியர் 30 வேலைச் செயல்பாடுகளை என்ன செய்கிறார் ... இது உண்மையில் உண்மையானதா ??? இது வாழ்க்கையுடன் ஒத்துப்போகிறதா ?? திகில் ... பணியாளர்கள் பணியாளர்களால் பிரிக்கப்படுகிறார்கள் HR SPECIALIST வேலை பொறுப்புகள். பணியாளர்களுடன் நிறுவனத்தை பணியாற்றுவதற்கான பணிகளை மேற்கொள்கிறது ...

பிரீமியம் வரி விதிக்கப்படுகிறதா?

பிரீமியங்களுக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறதா? பொருள் உதவி மட்டுமே வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல, மீதமுள்ள சம்பளம், ஏதேனும் கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - வரி விதிக்கப்படுகிறது. நிச்சயமாக, வருமான போனஸ் வரி விதிக்கப்படுகிறது. இது ஒரு சாதாரண வருமானம் என்பதால் ...

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பணி அட்டவணையை மாற்றலாமா?

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான வேலை அட்டவணை மாறுமா? நீங்கள் ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரம் அல்லது நாளுக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறீர்கள் (நீங்கள் எவ்வளவு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்களே தீர்மானியுங்கள் :), உங்களை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை! ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு ...

விகிதம் மற்றும் சம்பளம். வித்தியாசம் என்ன?

விகிதம் மற்றும் சம்பளம். என்ன வேறுபாடு உள்ளது? ஒரு பகுதிநேர சம்பளம் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு ஏற்ப வழங்கப்படுகிறது. இது பொதுவாக சம்பளத்தின் 50% ஆகும். சம்பளம் - ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு நிலையான சம்பளத்தின் அளவு, ஒரு விதியாக ...

கலையை தெளிவுபடுத்துங்கள். 125 TK RF மற்றும் கலை. 115

கலை விளக்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கலையின் தொழிலாளர் கோட் 125. 115 அப்படி ஒன்று இருக்கிறது - விடுமுறை அட்டவணை. ஒருவேளை சரி அதை வழிநடத்துமா? முதலாளியுடன் எவ்வாறு உடன்படுவது, முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், விடுமுறையின் முதல் பகுதி ...

வேலையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு நான் எவ்வளவு காலம் செலுத்த வேண்டும்?

வேலையில் இருக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வளவு காலம் செலுத்தப்பட வேண்டும்? காப்பீட்டாளர் வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை நியமிக்கிறார், 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஒரு மாத குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு ...

தொழிற்சங்கத்திற்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

ஒரு தொழிற்சங்கக் குழுவிற்கும் ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்? தொழிற்சங்கம் ஒரு அமைப்பு. தொழிற்சங்கம் - தொழிற்சங்கத்தின் (அமைப்பு) தலைமை. தொழிற்சங்கக் குழு என்பது தொழிற்சங்கத்தின் தலைமை அல்ல. இது ஒரு குறிப்பிட்ட ஆலையில் கிளை தொழிற்சங்கத்தின் உள்ளூர் முதன்மை அமைப்பு ...

தொழிலாளர் தகராறுகள் மீதான வரம்புகளின் சட்டம்.

தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான வரம்புகளின் சட்டம். அவர் விண்ணப்பத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால். அரசு வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு எழுதுவது அவசியம். ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான காலக்கெடு பகுதி ...

நிறுவனம் எல்.எல்.சீ நிறுவனத்தை எல்.எல்.சி.

அன்புள்ள கிறிஸ்டினா! ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84.1. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொது நடைமுறை ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது ...

எத்தனை மணிநேரம் ஒரு நபர் பகுதிநேர வேலை செய்ய வேண்டும்?

ஒரு நபர் பகுதிநேர வேலை செய்ய எத்தனை மணி நேரம் இருக்க வேண்டும்? ஒரு ஊழியர் பல இடங்களில் பகுதிநேர வேலை செய்கிறார், முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தின் பாதிக்கு மேல் இருந்தால், அவருக்கு என்ன விளைவுகள் ஏற்படக்கூடும்? ...

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை என்ன?

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை என்ன? ஒரு இடைக்கால தலைமை மருத்துவரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மாதிரி தேவைப்படுகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (கட்டுரை ...

நான் ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறலாமா? உங்களிடம் ஓய்வு பெறுவதற்கு 7 மாதங்கள் இருந்தால் !!! உங்களால் முடிந்தால், கழித்தல் என்றால் என்ன?

நான் ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெறலாமா? ஓய்வு பெறுவதற்கு 7 மாதங்கள் மீதமிருந்தால் !!! முடிந்தால், கழித்தல் என்ன? ஊழியர்கள் குறைப்பு காரணமாக அல்லது நீக்கப்பட்ட நிகழ்வில் மட்டுமே ...

நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து வருமான வரி கழிக்கப்படுகிறதா?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளிலிருந்து வருமான வரி கழிக்கப்படுகிறதா? நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - வருமானம் ஈட்டிய நபருக்கு அவரது ஊனமுற்ற காலத்திற்கு இழப்பீடு, இதனால் வரி நிறுத்தப்படும். ஆம். பக். 1) கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 க்கு திரும்புவோம் ...

கூடுதல் பணிக்கான ஒரு கூடுதல் கட்டணம் அறிமுகப்படுத்த முடியுமா?

கூடுதல் பணிச்சுமைக்கு கூடுதல் கட்டணம் உள்ளிட முடியுமா? கட்டுரை 151. தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் தொழில்களை இணைப்பதற்கும் கடமைகளைச் செய்வதற்கும் ஊதியம் _ 1. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 151 உள்ளடக்கத்தில் ஒத்ததாக இருக்கிறது ...

ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச வயதான ஓய்வூதியம் என்ன?

ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச வயதான ஓய்வூதியம் என்ன? pRegion of ரஷ்யா குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம், ரூபிள் / மாதம் சராசரி ஓய்வூதியம், ரூபிள் / மாதம் ரஷ்யாவில் 6 354 10 890 12 4002014 2015 2014 XNUMX ...

குறைப்பில் ஒரு ஊழியர் என்றால் என்ன

பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டியது என்ன? ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு அல்லது அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன் முதலாளி பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்: இதற்கான ஊதியங்கள் ...

படிப்பு விடுப்பு செலுத்துதல். விதிமுறைகள், ஒழுங்கு, கணக்கீடு.

படிப்பு விடுப்புக்கான கட்டணம். நேரம், ஒழுங்கு, கணக்கீடு. கல்வி நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட கால்-அவுட் சான்றிதழின் அடிப்படையில் பல்கலைக்கழகங்களில் பகுதிநேர மாணவர்களாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு முதலீட்டு படிப்பு விடுப்பு என்று அழைக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய சான்றிதழின் வடிவம் கல்வி அமைச்சின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது ...